在就业压力日益猛增的今天，简历对于一个求职者来说重要性是不言而喻的。然而很多简历不清楚、太简单或太复杂会直接影响了应聘者的成功。怎样的简历能引起“考官”的注意，并且要用有限的书面和时间内将情况说清楚，这也是一门小学问。
　　一、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、着作或奖励情况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个岗位。以前当过什么职务也可一笔带过。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。同时也可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是比较有说服力的。
　　二、简历要简明扼要、诚实自信。要用最少的话把最得体的、最实质的内容写清楚。虚的话少写，对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。简历里面有夸张可以理解，关键对自己的能力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。有些岗位能用具体数字说明最好，如果你应聘文秘，写上“主要发表过**，打字速度80字以上”，就很说明问题。
　　三、要针对岗位性质制作简历以引起招聘单位重视。很多学生因为求职过程的劳心劳力而对其敷衍了事。面对不同的岗位，永远只投递一份简历。这样的简历是最不受招聘单位欢迎的。如果能针对不同的单位表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意，针对不同的岗位简述自己值得骄傲的材料，无庸赘言，你的简历自然会引起单位重视。应聘成功关键是看简历内容是否有独到之处，太繁太简，都容易被人忽略。
　　四、定位准确是简历最核心的内容。有很多人在招聘过程中定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情的正确认识。什么都可以干，什么都不突出，再加上大都期望自己的岗位和薪水能够晋升，能力和期望混为一谈。求职招聘成功的关键在用人单位，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真正的关键是定位准确，用自己的知识、才能、特长和定位准确是简历内容吸引用人单位。
　　五、要注意突出岗位工作经验。用人单位，尤其是中小企业都按“招来既能用”原则选人。对求职者来说能否得到面试的机会，除基本情况外最重要的就是工作经验。对有工作经验者，将以往经验做仔细的分析和整理直接排放在履历表显着位置，利用彰显优秀的资历赢得成功。对于应届毕业生来说在校期间的科研课题、学校职务、团队经验、打工经验与成果等，是你填写工作经验的重点。雇主也以此来评估求职者的能力和薪水待遇。要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。
　　六、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降。原工作单位与电话，招聘单位也会给应聘者保密，这是招聘的规矩。所以，留下的方便快捷的通信方式便于沟通与应聘成功。
　　七、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳。
　　八、利用email递交简历要注意格式与内容。无论利用Word文件还是纯文本文件等格式，只要将应说的事情说清，突出主题即可。你如果有不清楚的问题要问，也可以同时提出来，但切忌立刻问我可以吗或工资待遇，这显然让人很为难，影响应聘成功。
　　总之，好的简历，最主要的是把自己说清楚，突出自己的才能与个性，理性对待自己和他人，就能得到顺意的工作岗位和待遇。